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▲川普的狂言狂語，自參選至當選以來，一直是各界關注討論的焦點。（公司貸款率利最低銀行圖／達志影像／美聯社）

文／及時雨

川普即將在美國時間2017年1月20日中午12點，正式就職成為第58屆美國總統。我們不妨來猜猜看，川普上任後多久，會變成「馬英九第二」：說什麼都錯、做什麼都被罵。當初競選的口號成為遙不可及的夢想，還時不時的捅自己一刀。

別覺得我危言聳聽，讓我用最簡單的語言解釋一下，川普接下來會遇到怎樣的困境。

首先，什麼是「馬英九第二」呢？讓我們回憶一下他的「633政策」：平均每年經濟成長率6％、失業率降低到3％以下、2016年平均國民所得達到3萬美元。結果好死不死，馬英九才上任未滿一年，就遇到金融海嘯；到了2012年，又遇到了「油電雙漲」，基本上「633」完全成為了白日夢。

這段台灣的「黑歷史」，大家應該都不陌生吧？現在讓我們來看一下存款利率試算表 excel，川普的幾個政策：

一、川普誓言創造2,500萬個工作機會！

歐巴馬在職8年，一共創造1,150萬個工作機會，小布希則創造了210萬個工作機會。歐巴馬加上小布希的兩倍，才差不多是川普喊出的數字。

二、川普誓言要讓每年的GDP（國內生產毛額）成長4％！

過去5年，美國的GDP成長率平均是2.2％左右，但川普要讓GDP翻倍，口氣可真不小。

三、川普要在美國、墨西哥邊境築一道「美國長城」，防止非法移民的流入。

糟了，是世界奇觀！

四、川普要台新銀行大幅度的降稅，公司所得稅從35％降低到15％，試圖吸引海外資金重返美國。

五、川普要加強軍事力量。

▲為防止非法移民，川普曾口出狂語要在美國與墨西哥的邊境築起長牆。（圖／路透社）

不知道大家是否覺得，跟馬英九的「633政策」，在某種程度上有「異曲同工之妙」？若看得票率，2008年馬英九的得票率可是有58％的！而川普的得票率只有47.5％。

很多人說，川普可以選上，是「新媒體擊敗了舊媒體」的象徵，這是新科技帶來的力量，但是別忘了：水能載舟、亦能覆舟。網路世界有個特性，就是「造謠一張嘴，闢謠跑斷腿」。川普藉此上位，一旦支持的群眾發現「好像跟自己想像中的效果不太一樣」的時候，難道不會使用當初對付希拉蕊的手段，回過頭來攻擊川普嗎？

至少，這個現象在台灣是「實現」了：民進黨的聲望在蔡英文總統上任後整個雪崩，當初真真假假攻擊國民黨的那些謠言，現在已逐漸回過頭來傷害民進黨，但，蔡總統才不過上任半年而已！

我大膽預言，川普上任後一年內，就會遇到相當大的阻力。讓製造業重返美國？這從頭到尾就是癡人說夢，因為，美國完全不具備中國的製造業人力優勢：到是說說看，你上哪找幾百萬個願意當工廠流水線作業員的美國人啊？如果說「利用機器取代人力」是美國接下來要做的事，那2,500萬個工作機會又要從哪來？

就讓我們等著看，川普這齣年度好戲究竟會如何演下去吧！

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2017-01-2013:17

〔記者謝君臨、錢利忠／台北報導〕台北地檢署偵辦日商百尺竿頭併購樂陞科技涉內線交易、證券詐欺等案，全案預計於下週偵結，近日頻繁傳喚相關人，檢察官繼約談樂陞前代理董事長李柏衡至少9次後，今再提訊樂陞董事長許金龍，並傳喚財務長謝東波出庭，許訊後還押看守所，謝則請回。據悉，檢調之所以頻頻傳喚李柏衡與謝東波，主要是因為李是樂陞前任財務長，謝則是現任，為釐清公司財務狀況，才會鎖定2人重點偵訊。檢調勘驗櫃買中心移送資料，發現樂陞3月初發行的樂陞4、樂陞6兩檔可轉換公司債，在4月閉鎖期打開後，隨著5月底百尺竿頭公開溢價兩成收購樂陞的市場消息曝光，分別在6月及7月被大量轉換成樂陞股票套利，質疑此兩檔是配給早風聞收購案可能破局的公司派及主力。檢調調查，發行總額5億元的樂陞4，從6月開始轉換，轉換率達45%，近3億元被轉換成樂陞股票；至於發行總額10億元的樂陞6，轉換率更高達9成，轉換金額逾9億元；反觀同樣在3月發行的「樂陞5」，卻1張都沒被轉換，質疑公司派及相關金主早已鎖定，因而再提訊許金龍，並約談謝東波釐清。去年5月31日，百尺竿頭宣布以每股128元公開收購樂陞3.8萬張股票，總價48.6億元，但百尺竿頭卻在8月30日以「市場各種謠言與投機行為等而導致其股價波動與後期的大幅下跌」為由，無法完成收購案交割，形同落跑，也讓本起併購案成為台灣證券史上首次公開收購成功卻付不出錢的案例。

中國時報【郭建伸╱台北報導】

1111人力銀行昨舉辦一例一休座談，由於《勞基法》新制上路問題多，餐飲業者昨擠爆現場，紛紛填寫提問單，盼學者專家解惑。律師陳業鑫提醒輪班守則，先確定例假日，再確定休息日，最後才標明國定假日，提出「先例後休再國假」的口訣。陳也提醒，若業主因人事安排要挪移勞工國定假日，最好與員工先書面約定，並在排班表上註明。

陳業鑫說，勞動部曾有函釋，若要例假日跟休息日互換，除非是適用變形工時或特殊產業者，業者要先確定沒有讓勞工連續工作6天，一周一定要有兩天不能出勤，這樣才能「例休互換」。

有業者詢問，如228屬國定假日，若先挪移到2月初放掉，228當天老闆要求員工出勤時，是否就不需要付雙倍加班費？陳業鑫說，業者可以這麼做，但最好事先跟員工書面約定。

陳業鑫說，根據勞動部函釋，挪移國定假日，必須在勞工排班表上「確明標定」挪移的當天為國定假日，比如說2月28日要跟2月2日互換，就要在2月2日上標注當天是休228國定假日；這樣實際到2月28日當天，就沒有國定假日加班費的問題。

由於人事成本增加，現在已傳出有業者擬資遣員工，再由派遣公司聘任後回到原單位，避免休息日、國定假日付過多加班費。陳業鑫提醒，若萬一未來有勞資糾紛，業者很容易被質疑是規避法律，因為依照《勞動派遣指導原則》，公司不得規避雇主義務，強迫正職勞工離職改用派遣，不建議業者這麼做。

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